ベルウッド・システムワークス
についてABOUT
当社では、働く上では「量」ではなく「質」が重要であると考えています。
この「質の高さ」という一見捉えどころのない要素へのアプローチとして、
まずは、社員一人ひとりの自己（プライベート）充実が重要であると考え、
有給休暇の完全消化やノー残業の実現を最重要目標に掲げ、
商談の受注上限を設けるなど徹底して仕事量の適正化を実践しています。
大規模な情報システムや複雑な業務ロジックを
お持ちのお客さまに選ばれる企業となるには、
当社で働く社員一人ひとりのスキルを高めることが
重要であると考えます。
このため、弊社では社員一人ひとりに最適な座学やOJTを行い、
スキル形成の促進を行っています。
求める人物像HUMAN RESOURCES
どれか1つでも当てはまるひとです。
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• 物怖じせず、最初の一歩を踏み出せるひと
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• 人と違う考えであっても、自分の考えを発言する勇気があるひと
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• 自分の考えに固執せず、優れた意見を応援できるひと
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• スキル習得に貪欲なこと
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• 人の話や意見を聞くことが好きなひと
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• 人と話すことが好きなひと
座談会TALK
Aさん (入社4年目) / Bさん (入社2年目) / Cさん (入社3年目)
Dさん (入社４年目) / Eさん（入社１年目）
残業や休みについて教えてください
- Aさん：
- 残業が無く驚いています。採用面談で会社から「残業が少ないです」と言われて半信半疑でしたが、昨年も多い月で３時間だったので、他社のエンジニアさんからも驚かれることが多いですね。
- Bさん：
- 私も新人だった昨年の残業は、1年間で2時間でした。
- Cさん：
- 残業は少ないし、休日出勤もほとんど無く、家族と過ごすことが増えてプライベートも充実しています。休暇も取りやすい社風なので、家族旅行も計画しやすいです。
スキルは身につきますか
- Dさん：
- 入社前は、サーバーやネットワークの知識も経験もありませんでしたが、会社で基礎から教えてもらったので、今ではベンダー資格もあり、自分の技術に自信を持てるようになりました。
- Eさん：
- 入社後半年間、上司から情報セキュティについて教えてもらいました。そのまま国家試験を受け、資格を取得することができました。情報セキュリティの知識を習得中にサーバー構築の方に興味が出てきたため上司に相談したところ、セキュリティではなくサーバー構築業務の担当になりました。
社内レクリエーションなどは
ありますか
- Bさん：
- 私は、現在女子しか部員がいない茶道部に参加しています。初めての部活は有名な紅茶の店でアフタヌーンティーでした。
- Aさん：
- 私の所属する野球部は、楽天イーグルスの試合を観戦します。活動場所が青森県内限定の青森倶楽部だったり、部活ルールがユニークだったりと、楽しく活動しています。
募集要項RECRUITMENT
| 募集職種 |
ソフトウェア開発者、 |
|---|---|
| 仕事内容 |
JavaやPHP、C♯などによる業務用プログラム開発、仮想サーバや自立プラットホームなどの構築、セキュリティ診断などを行う仕事です。 |
| 雇用形態 |
正社員（定年60歳 ※延長制度あり） |
| 勤務地 |
宮城県仙台市内 |
| 勤務時間 |
9:00-17:30 |
| 昇給・賞与 |
昇給：1回／年 |
| 諸手当 |
交通費、技術手当、他各種手当 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（土日）、祝日、 |
| 社会保険／年金 |
健康保険加入、厚生年金加入、 |